رابطه بین هوش معنوی وتعهد سازمانی کارکنان سازمان امور اقتصادی ودارایی استان زنجان

منابع انسانی از معدود منابعی است که می تواند برای سازمان مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند. امروزه با توجه به رشد سریع تغییر وتحولات، به ویژه در حوزه مدیریت، به جرات میتوان گفت که رشد و بالندگی سازمانها در گرو نیروی انسانی متعهد وپایبند به اهداف وارزشهای سازمان میباشد. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشتههای رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است (رکنی نژاد، 1386). از طرفی تحقیقات گسترده در زمینه منابع انسانی نشان میدهد که هوش تاثیر عمدهای بر توسعه منابع انسانی دارد. همچنین جنبش جدیدی به نام معنویت در حوزه مدیریت و سازمان بوجود آمده است. ورود معنویت در سازمان به کارکناناین توانائی را میدهد تا چشمانداز یک پارچهتری را نسبت به سازمان، خانواده و جامعه خویش بدست آورند. هوش معنوی که بعد از سال 2000 به طور جدی مطرح شده، از جنبههای کاربردی مفهوم معنویت است. طبق تعریف اکثر نظریهپردازان از هوش معنوی، مولفههای آن ریشه در مفهوم معنویت دارد. امروزه مطالعات مربوط به معنویت با مفهوم هوش عمیقا گره خورده وبررسی و تحقیق دراین زمینه از مفاهیم چالش بر انگیز میباشد. معنویت و هوش معنوی تکمیل کننده و معنادهنده بخشهای گوناگون زندگی انسان است و فرد را توانمند میسازد که تجربههای معنوی خود را چنان سازوکاری برای برخورد و یافتن راه حل برای مشکلات و سختیهای زندگی بکار گیرد. هوش معنوی یکی از موضوعات مهم سازمانی میباشد و برای استفاده کامل آن در حوزه مدیریت باید به شناختی کامل نسبت به آن دست یافت. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارائی استان زنجان انجام شده است. ابزارپژوهش شامل پرسش نامه هوش معنوی کینگ (2008) وتعهد سازمانی آلن ومایر (1990) وپرسشنامه ویژگیهای جمعیت شناختی میباشد. روش تحقیق از لحاظ هدف از نوع بنیادی و از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش محدود و 120نفر بوده، بنابراین از روش تمام شمار (سرشماری) استفاده شده است. فرضیههایاین پژوهش با استفاده از نرم افزار lisrel و spss مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. تمامیفرضیات تایید شدند. نتایج تحقیق نشان داد که در میان کارکنان سازمان امور اقتصادی ودارایی استان زنجان بعد گسترش حالت هوشیاری دارای بیشترین اولویت بوده، همچنین در میان ابعاد تعهد سازمانی کارکناناین سازمان بعد تعهد عاطفی دارای بیشترین اولویت بوده و تعهد هنجاری دارای کمترین اولویت بوده است. واژگان کلیدی: هوش، هوش معنوی، معنویت، تعهد سازمانی، تعهد مستمر، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری، سازمان امور اقتصادی ودارایی استان زنجان.